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    一步一台阶——金富员工晋级路线
    2013年01月28日08时52分

        为了让金富人在金富这个大家庭中可以明确清楚自身的职业发展方向,从而更加积极向上、敢于挑战和承担责任,并激励其通过不断学习积累提升自我综合能力,公司于2012年5月就正式发布了最新版的《员工晋升考核制度》,一年两次定期开展内部员工晋级考核,公平公正的让每一位追求进步的员工在这个金富舞台上尽情的发挥光和热。

        现在我们可以更清晰的知道公司人才晋升路线(详见下示意图),有了更明确的方向,让员工在晋升前了解并知道该做什么,如何去做,才能发挥自身最大的优势和才干,最终跨上目标台阶。

        11月,今年的第二批晋级考核紧锣密鼓的在全公司开展,经过严格的申请—审查—笔试—实操—面试多重公正公平的严格考核,8名员工从中脱颖而出成功晋级。

        12月18日,人力资源部组织了晋升员工交流会,会上谢经理向8位获得晋升人员阐述了晋升意义及公司期望,并分别颁发《晋升证书》。希望获得晋升的员工在日后工作中起到模范带头作用,更好的发挥其积极主动性,从而带动计划晋升的员工积极向上。

        在此,祝贺成功晋级的员工,希望他们在日后的工作中再接再厉不断创佳绩,也希望没有晋级的员工不要气馁,每跨出一步都是一个新的开始,也许这一步你跌倒了,站起来,认清自己,也许你的下一步就是一个惊喜!

        一期我们都在追求进步,就像我们也应该每一天都在追求进步一样追求价值。晋升是实现自我的发展需求,员工的发展就是公司发展的动力,公司会为了员工的发展而不断的努力。晋升是一个让员工见证自我,见证实力的舞台,只要你足够用心,敢于挑战,懂得承担,你,就一定会有收获!

    【初稿:金富汽车】 【打印文章】 【关闭窗口
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